Interviews verwerken in je blogposts: 7 kant-en-klare invalshoeken

Ik heb al gepredikt waarom interviews verwerken in je blogposts een goed idee is. Ik heb je mijn allerbeste interviewtips gegeven. Tijd voor concrete actie nu: hoe integreer je interviews in je blogposts? Wat voor blogposts moet je dan schrijven? I got you covered. Speciaal voor jou, een lijstje met 7 kant-en-klare ideeën waar je meteen mee aan de slag kan.

Case study: “Ontdek hoe Product S het leven van Klant P veranderde”

Organiseer een interview met een (tevreden) klant, en maak er een artikel van waarin je hun situatie voor en na het vinden van jouw product/dienst met elkaar vergelijkt. Dat kan met een full quote artikel, waarin je alleen de klant aan het woord laat, maar je kan het ook uitwerken als een informatief artikel, doorspekt met directe quotes.

Indirecte quotes zijn hier minder aan de orde, omdat die minder geloofwaardig overkomen. Zeg nu zelf, wat klinkt er beter: “‘Lotte is echt de snelste, beste copywriter die ik ooit heb gehad,’ steekt Klantmans van wal.” of “Volgens Klantmans ben ik een snelle, goede copywriter.”?

Da’s dan duidelijk.

A day in the life: “Een hele dag in de voetsporen van Marketingstagiaire Z: van het koffieapparaat naar de pingpongtafel!”

Vraag aan verschillende medewerkers wat zij op een gemiddelde dag zoal uitsteken en maak daar dagboekachtig overzicht van. Je geeft je lezers een kijkje achter de schermen van je bedrijf, en stelt ze tegelijk ook voor aan je medewerkers. Full quote, directe quote, vraag-antwoord: up to you!

Dubbelinterview: “Extern Expert A versus CEO: een verhitte discussie over de laatste ontwikkelingen in Vakgebied P”

De interviews die ik zelf het leukste vind, zijn die met meerdere mensen. Door twee mensen, wiens vakgebied en/of visie deels overlapt (maar liefst deels ook niet, anders loop je het risico dat ze elkaar gewoon heel de tijd beamen en herhalen), samen te brengen, ontstaan er vaak erg boeiende gesprekken. En daar kan je dan weer heel interessante artikels van maken. In vraag-antwoordvorm, bijvoorbeeld, om een waarheidsgetrouwe weergave van het gesprek te reconstrueren. Of kies voor full quote, als het allemaal heel vlot verliep.

Kennismaking: “Get to know R, de laatste nieuwe aanwinst in het managementteam!”

Een leuk, informeel (of minder leuk en formeel, moet je zelf weten) vragenlijstje dat je door elke nieuwe medewerker kan laten invullen is een makkelijke, snelle manier om hen voor te stellen aan je lezers. Vraag-antwoord is hiervoor het meest geschikt. Zo kan je een reeks consistente artikels opbouwen.

Actua: “CFO T schijnt zijn licht over de Zaak D”

When everything else (zélfs de muze) fails, is er nog altijd de actualiteit. Er gebeurt al-tijd wel iets in je vakgebied. Er verschijnt een boek, een krantenartikel, een podcast… en uiteraard hebben je interne experten daar iets over te zeggen. Leg je oor te luisteren bij (de collega’s aan) het koffieapparaat, en als je wat oppikt dat je interessant lijkt, leg dan gelijk een interview vast met de spreker in kwestie.

FAQ: “De 5 meestgestelde vragen aan Salesmedewerker H”

Veelgestelde vragen beantwoorden is een klassieker in blogland. Dat kan je doen in een algemeen artikel, maar het wordt iets dynamischer (en je creëert meer mogelijheden voor vervolgposts) als je er een bepaalde medewerker bij betrekt. Iedereen krijgt doorheen de dag wel wat jobspecifieke vragen, afhankelijk van hun positie, en dat maakt dat je ook hier een afwisselende serie artikels van kan maken. Vraag-antwoord lijkt me hier logisch.

Inspiratie: “Deze 3 podcasts veranderden het leven van winkelmedewerker Y”

Of boeken. Of youtube-series. Of grootmoederlijke tips. Je medewerkers en je klanten hebben ongetwijfeld gemeenschappelijke interesses (waaronder hopelijk ook jouw product of dienst). Ze kunnen elkaar dus ook zeker inspireren.

Ben je vertrokken en zijn jouw blogposts binnenkort doorspekt met interviews? Goed zo. Hulp nodig? Mail me.